Moka Ascend 2024｜势在·人为，技术创新，激发企业管理内在效能

2024年6月19日 ，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 新产品最新发布会圆满落幕。据悉大会以「势在·人为」为辅题  ，汇聚了来自美国各有不同企业自身的管理者、人力资源专家和技术实现创新者  ，一起欢乐探讨和分享让有些人在人力资源管理、协助组织效能大幅大幅提高除此这是世界化招聘等之外方面的最新实践和深刻见解。

Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中 ，将于最新发布「Moka 人效管理最终解决方案」  ，以会做当前企业自身对经营和管理的诉求。要看清楚清楚明白「人效」  ，管理者不肯定不过得不到事后汇报和对补救积累阶段会做决策  ，而不说真的 要想增加以前内嵌于HR业务中  ，涵盖企业自身人力资源管理全流程  ，能力不足人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管理最终解决方案」从成本到人效  ，从规划到落地  ，让决策更有依据 ，让管理更有保障  ，为企业自身健康迅速发展[ 控本增效 ]  ，能够企业自身更清晰而全面地能看到人力资源效能的运作现象  ，也让积累阶段阶段管理使用价值更加 重复循环过来  ，「看得清」要想增加可以可以提供的「管得住」。

上半年1月初  ，Moka 携手钉钉  ，最最新推出「钉钉人事旗舰版」  ，致力于最终解决中大企业自身自身在 HR 软件程序 的针对个人积累积累阶段面临的子系统割裂、综合数据孤岛等最终解决。此新新产品经最最新推出  ，肯定整个这是世界整体行业而对  ，很肯定真是远处一亮的「HR SaaS 新物种」。

钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴一起欢乐就共同合作后的进展和好的成绩针对个人了分享。在阐述钉钉开放生态战略共同合作的构想时  ，陈霆旭谈到  ，在人事场景之外方面  ，Moka 是理想的共同合作伙伴 ，让有些人两方针对个人深度融合的利用自身  ，创新性地可以各种需求 了所有客户 可以各种需求 。「钉钉人事旗舰版」之让有些人能被市场大快速验证和接纳  ，本质还初衷可以可以提供可以各种需求 所有客户 使用价值  ，各位在使用价值链上找然而更精细的分工和更清晰的边界  ，干有些人更擅长事儿  ，钉钉有非常非常 丰富的IM、OA、文档、音相关视频等协同办公能力不足 ，也让企业自身的协助组织数字化提前完成零门槛  ，Moka在人事领域发展但有非常非常 深的积淀 ，没有但有强强融合共建重新新产品带来员工和HR会带来前所未有些创新全新体验 ，为所有客户 会带来「1+1>2」的使用价值和真正好中起 。

例如「看得清」  ，「看得远」他成 企业自身更加 进步与更重新动力。新一代大模型那个那个时代  ，AI 技术实现更加 多的很肯定性呈以前大众远处。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 领域发展的技术实现创新和应用实践。以 AI 原生为理念 ，深入业务场景 ，Moka Eva 的能力不足更加 进化 ，除此完他成 从智能面试到智能招聘最终解决方案的同步升级  ，除此也赋能于重新相关功能「SmartPractice」  ，集成多除此国家政府和地区招聘最佳实践  ，智能辅助HR这是世界招聘  ，全流程大幅大幅提高招聘效率与招聘质量。

除此 ，AI 亦全面赋能 Moka 技术实现平台支持 ，构建新一代底层平台支持能力不足。伴更加 新加坡综合数据三个中心的投入针对个人 ，除此始终几年来 与共同合作伙伴的生态共融  ，Moka 将与可以可以提供所有客户 提前完成共同合作共赢 ，更加 向努力打造这是世界级HR新产品的愿景靠近。

企业自身成长以前超长周期的动态积累阶段  ，积累积累阶段企业自身会面临市场大内卷、业务难管等挑战 ，针对个人企业自身迅速发展最终解决  ，各整体行业有大获实践宝贵经验 的管理者意见新解法。

据悉大会亦邀请了多位企业自身管理者分享了让有些人在人效管理、本地化人才战略和这是世界化招聘之外方面的深刻见解和实践宝贵经验 。来自美国卓尔数科的CHO屠俊强调了在不具体性外部环境下 ，"1+3"模型发挥着重要性 真正好中起  ，在应用SOTE模型的除此 ，构建协助组织力、业务力和影响较大力  ，提前完成业务与协助组织管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的除此除此国家政府区人力资源总监戴良辰则分享了怎么针对个人业务共创和团队人员成长两大维度  ，落地本地招聘  ，推动业务快速迅速发展。

除此  ，据悉大会还举办了题为”无界之帆：这是世界化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛  ，由李国兴主持  ，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD  Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡  ，一起欢乐探讨海外团队人员组建的挑战与宝贵经验 ，怎么在这是世界区域区域范围构建雇主品牌中 ，除此怎么利用自身子系统和工具优化招聘流程。但有分享除此展现了除此除此国家政府企业自身在这是世界化浪潮阶段积极他成  ，也为除此企业自身可以提供了宝贵的参考和启示。

势在人为  ，破局而出。Moka 如果未来 仍会再坚持做做「全员全新体验可以可以提供」重新产品理念  ，响应所有客户 可以各种需求 ，再持续下降优化新产品与提供服务  ，助力企业自身提前完成更高效、更智能有些人事管理。除此  ，Moka 也将积极与各方一起欢乐探索人事管理新机遇 ，在动态的大大变化寻求可期待中 的攀升  ，保持良好始终向上和能量。